弊社では、ライフワークバランスの取り組みとして「新しい日常」の働き方であるテレワークの定着・促進も積極的に取り組んでいます。
テレワークへの取り組み
テレワークを実施し、働き方改革・危機管理・ビジネス革新を実現します。
① 働き方改革 ：育児・介護中のテレワーク勤務を推奨します
② 危機管理 ：その他(災害時やパンデミック時等の事業継続の促進)
③ ビジネス革新 ：業務効率化による生産性向上を実現します
弊社では「テレワーク東京ルール」に基づき、実践企業宣言をしております。
「テレワーク東京ルール」実践企業宣言は、こちらに掲載されております。
「テレワーク東京ルール」実践企業宣言とは
東京都は「テレワーク東京ルール」の普及推進に取り組んでいくため、令和2年9月、公労使による「新しい東京」実現会議において、共同宣言を行いました。その中で、テレワークを一過性のものとすることなく促進・定着に向けて、テレワークで実現する戦略ビジョンを定めています。
「テレワーク東京ルール」実践企業宣言制度とは、テレワーク戦略ビジョン5つの戦略を踏まえ、その実情に応じて、独自のルールを策定し宣言していく制度です。
「テレワーク推進リーダー」とは
東京都では、今後の感染症の拡大防止等を着実に進め、テレワークの促進・定着を図るために、都内企業等の職場においてテレワーク推進の中心的な役割を担う 「テレワーク推進リーダー」を設置する制度が開始されました。
感染拡大時等の都からの要請や支援情報を社内で周知する等、職場におけるテレワーク推進の実務面での中心的な役割を担っていく社員を「テレワーク推進リーダー」として選任する制度になります。
テレワーク・マスター企業認定について
株式会社システム・サイエンスは、令和4年2月4日に東京都より「テレワーク・マスター企業」として認定を頂きました。
弊社は、社員のライフワークバランスを第一優先に、引き続きテレワークの促進に努め、今後も活気ある職場づくりと働き方改革の促進・定着を推進してまいります。